第三届海峡西岸经济区人力资源管理优秀案例颁奖典礼圆满举行

发布时间:2015年03月30日 00:00:00 【关闭窗口】

3月28日上午,由厦门市行为科学学会主办,仝博咨询策划与承办,福建省企业人力资源发展促进会、福建农林大学人力资源管理系等单位参与的海峡西岸经济区第三届人力资源管理优秀案例论文颁奖典礼在第七届才智战略HR论坛上隆重举行。

中央保健局专家、中国著名病理学专家、博导、中央电视台健康之路特约专家纪小龙;厦门市科协副主席彭莉;厦门市公务员局原副局长、厦门职业经理人协会高级顾问温哲;厦门市社科联学会普及部主任魏志坚;厦门市科协学会部主任马宗远;厦门市行为科学学会会长刘光喜;《中华现代护理》《神经疾病与精神卫生》杂志主编沈黎;厦门市行为科学学会副会长、福建农林大学人力资源系主任、博导李中斌教授;厦门市行为科学学会常务副会长、厦门同博企业管理咨询公司董事长涂满章等领导及专家出席了颁奖典礼。

优秀案例征评活动的主要目的是为促进人力资源管理理论的运用开发与学术交流,推广人力资源管理最新运用研究,总结人力资源管理的成功实践经验,鼓励和引导企事业单位不断提高人力资源管理实用性开发和运用水平,打造有中国特色的、本土化的人力资源管理科学运用成果,全面提升企业事业单位的人力资源管理水平。

本次论文征选活,于2014121日启动,至2015215日共征收论文208篇;学会组织专家于36日完成第一轮评审,313日完成第二轮评审,共评选出15篇优秀论文;颁奖典礼结束后,厦门市行为科学学会将把入选的优秀案例论文结集出版,面向社会各界公开发行。

(作者:王阿云,摄影:涂化章)


附件一:

《海峡西岸经济区第三届(2015)优秀人力资源管理案例获奖名单》(排名不分先后) 

序号

文章名称

作者

公司名称

1

基于用人机制建设为核心的企业人力资源管理优化

李文彬、黄文东

福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司

2

中小型创意IT企业人资管理与战略一体化的探索与实践

王岩松

个人

3

降低工业企业新生代员工离职率的实践
——以A公司2013年降低离职率专案为例

张勤

福建华峰集团

4

W公司核心课程开发与内训师培养项目

吴镇平

福建五华集团有限公司

5

基于平衡计分卡的工程咨询企业绩效评价体系研究

沈志献

合诚工程咨询股份有限公司

6

绩效体系的设计与探讨

方俊昆

个人

7

建立管理内审机制、推动绩效落地

吴炎汉

福建省梦娇兰日用化学品有限公司

8

大数据时代的循证式人力资源管理
——基于一线生产岗位人员的工资改革实践

黄惠强

厦门湖头盛食品有限公司

9

A培训机构的非物质激励实践

王成申

三捷科技(厦门)有限公司

10

供电企业以“学习地图”为向导的班组长能力提升管理

彭刚、吕文超

国网黄石供电公司

11

供电企业构建基于“青年汇”平台培养体系

彭政、田其林、

陈一岚、张召涛

国网重庆长寿供电分公司

12

基于企业发展规划的人才梯队建设

—— PL公司案例

刘怡萱

厦门宝龙工业股份有限公司

13

TM公司如何由传统管理转向战略型绩效管理分析

林辉煌

福建天马电子有限公司

14

计件工资制在城市公共交通行业的应用

陈永正

漳州市城市建设投资开发有限公司

15

文化驱动未来——柒牌男装文化建设案例

苑义发

福建柒牌集团有限公司



附件二:第二届(2014)优秀人力资源管理案例书籍介绍


   书名:《人力资源管理最佳实践案例》(2014)

    价格:48/

    阅热线:400-0606-816

 

编辑推荐


本案例集收录了海峡西岸经济区第二届(2014)优秀人力资源管理案例征选活动中的所有获奖案例, 包括战略规划、组织管理、聘用管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、人才开发、HR信息化等方面。这些案例都是企业实践原汁原味的展示,未经任何修饰,对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用,可以作为人力资源管理的参考实践资料。

目录


战略规划

新劳务用工形势下LF公司的业务战略规划吴?淮/002

组织管理

电科院创建“学习型组织”的初探李正远/022

岗位管理体系化建设探析

    ———以A公司岗位管理建设为例林晓青/030

技术驱动型企业推行任职资格管理案例洪宝森/034

自下而上的的岗位说明书实践案例

    ———中国式标准化之《岗位说明书》运用郑景渊/046

聘用管理

塑造员工忠诚度

    ———破解企业招工难现象曾东/057

公司如何做好招聘方案刘建权/067

科学化社会化人才评价机制的探索厦门市行为科学学会/075

人才开发

企业青年员工职业适应期学习研究鹿泉/093

基于胜任力的YS公司汽车服务型技术人才梯队建设研究吴妃金/113

打造“点-线-面”系统化人才培训体系,

    推动公司跨越式发展伍达明 张伟 黄晓霓/132

加强职工教育培训是企业人才队伍建设的重要途径田其林/139

培训管理

内部讲师队伍建设心得浅谈陈炳辉/148

以需求导向为原动力,定制差异化培训“菜单” 吴成德/159

现场培训方式创新与实践彭刚/178

体验式学习

    ———激发团队动力的驱动器厦门优势团队/198

绩效管理

平衡计分卡在开封县电力公司绩效评价中的应用刘改红 卢瑞/206

创新员工绩效考评 提升企业整体效能

    ———厦门A建设监理公司实例詹圣泽/219

通过绩效管理优化推动公司精细化管理

    ———M上市公司绩效管理优化项目案例陈子毅 陈以博/244

浅谈BSC在企业绩效管理中的应用陶继业/259

构建战略导向的多层次绩效管理体系林瑛/273

薪酬管理

企业的岗位绩效工资制度改革陈永正/285

基于绩效提升的年度薪酬调整

    ———PL公司案例周万灵/302

劳动关系

浅谈L企业劳动争议的处理与预防陈淑峦/315

HR信息化

夏谷软件食堂消费自动化管理案例林建军 韩丹烨 丁春平/327